グローバル競争の激化に伴い、優秀な人材の獲得競争がますます加熱しています。このような状況の中で、今後の成 長市場で活躍できるビジネスリーダーの確保・育成や、戦略的な人材活用に基づいたグローバルモビリティ（国際間異動） の実施が、多くのグローバル企業における喫緊の課題として位置づけられています。

戦略的かつ円滑な人材配置にかかる課題を解決するためには、各社のビジネスの状況に応じたグローバルモビリティ 制度の策定や実際のオペレーション方法の確立、およびグローバルモビリティの実施に伴うコンプライアンス遵守を確保 するための体制づくりが必須となります。

グローバルモビリティー戦略は貴社のビジネスプラン、企業概念、そして価値感と密接にリンクしているものです。